П Р И К А З и П О Л О Ж Е Н И Е о новой оплате труда работников МОУ "СОШ № 106"

  Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение

 "Средняя общеобразовательная школа № 106"

 г. Трехгорный   Челябинская область 

 

П Р И К А З и П О Л О Ж Е Н И Е о новой оплате труда работников

МОУ "СОШ № 106"

 

 

 

 

 

 

СОГЛАСОВАНО                                                                                                                         УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК МОУ «СОШ №106»                                                                                           Директор МОУ «СОШ №106»

______________ И.В. Власовских                                                                                               ________________Е.А. Оганнисян

                                                                                    приказ №_133 "ОД"__ от «27»10 2010 г.

 

Положение

об оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа №106» города Трехгорного

 

I. Общие положения

 

1. Настоящее Положение об оплате труда работников (далее именуется - Положение) МОУ «Средняя общеобразовательная школа № 106» (далее по тексту наименования «МОУ «СОШ № 106»», «муниципальное учреждение», «образовательное учреждение», «учреждение» применяются равнозначно),   разработано в соответствии с приложением № 1 к постановлению администрации города Трёхгорного от 26 октября 2010 г. №  1181.

2. Настоящее Положение согласовано с профсоюзным комитетом школы, принято общим собранием  трудового коллектива учреждения (протокол № 1 от 22  октября  2010 года) и регулирует порядок оплаты труда работников МОУ «СОШ № 106».

Настоящее Положение является приложением к Коллективному договору трудового коллектива учреждения.

            3. Настоящее Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование инновационного труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности учреждения.

4. Настоящее Положение вступает в действие с 01.01.2011 года. По инициативе группы работников, директора учреждения по согласованию с профсоюзным комитетом настоящее Положение и (или) его отдельные пункты могут быть изменены и (или) дополнены.

5. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

6. Введение в учреждении новой системы оплаты труда не может рассматриваться как основание для отказа от предоставления льгот и гарантий, установленных трудовым законодательством РФ.

7. При переходе на новую систему оплаты труда все работники школы письменно предупреждаются об этом переходе с 01.01.2010 года. Со всеми работниками учреждения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору в соответствии требованиями Трудового кодекса РФ.

8. С вновь поступающими после 01.01.2010 года на работу в учреждение работниками заключается Трудовой договор в соответствии требованиями Трудового кодекса РФ и устанавливается размер и порядок оплаты труда в соответствии с настоящим Положением.

9. В целях совершенствования оплаты труда в учреждении директор МОУ «СОШ №106» организует аттестацию рабочих мест по условиям труда в порядке, установленном трудовым законодательством и не реже чем раз в год организует работу по пересмотру и уточнению должностных инструкций работников.

10. Для определения размера и порядка выплат стимулирующего характера работникам на основе подведения итогов, оценки эффективности, результативности и качества выполняемых работ в учреждении под председательством директора создается постоянно действующий совещательный орган (комиссия для подведения итогов оценки эффективности труда работников) в составе:

1)директор МОУ «СОШ №106»

2)заместители директора по учебной работе

3) заместитель директора по методической работе

4) заместитель директора по информатизации

5)заместитель директора по воспитательной работе

6)заместитель директора по административно-хозяйственной работе

7)главный бухгалтер

8)председатель профсоюзного комитета

9)родитель – член Совета школы

10)учитель – член Совета школы

Персональный состав и регламент работы комиссии по подведению итогов, оценки качества и эффективности труда работников утверждается приказом директора МОУ «СОШ № 106».

11. Размеры заработной платы и выплаты компенсационного характера работников учреждения определяются штатным расписанием, утверждаемым директором учреждения.

12. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение:

1) учитель

2) воспитатель

13. Выплата заработной платы работникам МОУ «СОШ № 106» осуществляется в сроки, установленные постановлением администрации города Трёхгорного. Расчет увольняемых работников и выплата отпускных осуществляется за три дня до дат увольнения и начала отпуска.

 

II. Порядок и условия оплаты труда

 

14. Основные условия оплаты труда

 

14.1. Фонд оплаты труда работников МОУ «СОШ № 106» формируется директором учреждения на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств на оплату труда, предусмотренных в бюджетной смете учреждения.

14.2. Система оплаты труда работников МОУ «СОШ № 106» устанавливается с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) перечня видов выплат компенсационного характера;

5) перечня видов выплат стимулирующего характера;

6) рекомендаций Челябинской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

7) мнения профсоюзного комитета работников;

8) настоящего Положения.

14.3. Система оплаты труда работников МОУ «СОШ № 106» включает в себя размеры:

- базовых окладов (должностных окладов);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

14.4. Учреждение в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников самостоятельно определяет размеры стимулирующих доплат, стимулирующих надбавок, премий и других мер материального стимулирования без ограничения их максимальных размеров при условии отсутствия у работников фактов неисполнения или исполнения не должным образом должностной инструкции и правил внутреннего трудового распорядка.

14.5. Минимальный размер оклада (должностного оклада) работников устанавливается в размере 1 667 рублей, с учетом зонального коэффициента –                   2 000 рублей.

Размер оклада (должностного оклада) работника определяется путем умножения минимального оклада (должностного оклада) работников (2 000 рублей) на повышающий коэффициент к окладу по соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее именуется - ПКГ). Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ установлены Положением об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных МУ «Городское управление образования» Трёхгорного городского округа, утверждённым постановлением администрации города Трёхгорного от 26 10.2010 г. № 1181.

14.6. Оклад (должностной оклад) по ПКГ педагогическим работникам устанавливается за продолжительность рабочего времени, норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, установленным постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников».

14.7. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, в соответствии с разделами III и IV настоящего Положения.

 

15. Выплаты компенсационного характера

 

15.1. Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера указаны в приложении № 1 к настоящему Положению.

15.2. Выплаты компенсационного характера, размеры и порядок их определения установлены Коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Челябинской области и Трёхгорного городского округа, содержащими нормы трудового права, и конкретизируются в трудовых договорах работников учреждения.

15.3. Выплаты компенсационного характера, кроме районного коэффициента, устанавливаются в процентном отношении от оклада (должностного оклада).

15.4. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

15.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

На момент введения новой системы оплаты труда указанные выплаты устанавливаются всем работникам, получавшим их ранее. При этом руководитель директор принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Если по итогам аттестации рабочее место признаётся безопасным, то выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда отменяются.

15.6. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливаются в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса РФ. Районный коэффициент в размере 20 процентов начисляется на фактический месячный заработок, включая доплаты и надбавки. Районный коэффициент относится к выплатам компенсационного характера.

15.7. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются в соответствии со статьей 149 Трудового кодекса Российской Федерации. К указанным выплатам относятся:

1) доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику на срок, на который   устанавливается совмещение профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

2) доплата за расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемой работы устанавливается работнику на срок, на который устанавливается расширение зон обслуживания или увеличение объёма выполняемой работы. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

3) доплата за исполнение обязанностей  временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику при увеличении установленного ему объема или возложении    на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы;

4) доплата при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится  работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается в соответствии со статьёй 153 Трудового кодекса РФ.

Размер доплаты составляет:

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

5) оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере.  По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;

6) доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.

Минимальный размер доплаты составляет 20 процентов оклада (должностного оклада) по ПКГ за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество часов в соответствующем календарном году.

 

16. Выплаты стимулирующего характера

 

16.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, характеризующие результаты труда работников, и выплаты, характеризующие индивидуальные характеристики работников учреждения.

К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся:

1) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

2) выплаты за качество выполняемых работ;

3) премиальные выплаты по итогам работы (за квартал, полугодие,

9 месяцев, год).

4) выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников.

К выплатам, характеризующим индивидуальные характеристики работников учреждений, относятся:

1) выплаты за наличие ученой степени, почетного звания, квалификационные категории;

2) выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;

3) надбавка молодым специалистам. 

16.2. Перечень, размеры, порядок и периодичность определения выплат стимулирующего характера указаны в приложениях № 2 и № 3 к настоящему Положению.

16.3. Выплаты стимулирующего характера работникам МОУ «СОШ № 106» устанавливаются директором учреждения по представлению комиссии по подведению итогов оценки эффективности труда работников в процентном отношении от оклада (должностного оклада) или нагрузки работников, в зависимости от достижения ими соответствующих качественных и (или) количественных показателей, установленных по каждой стимулирующей выплате.

16.4. Выплаты стимулирующего характера производятся по приказу директора МОУ «СОШ № 106» в пределах лимитов бюджетных обязательств на оплату труда работников учреждения за счет всех источников финансирования.

16.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям директора, главному бухгалтеру и другим работникам МОУ «СОШ № 106», подчиненным непосредственно директору, производятся по приказу директора с учетом мнения выборного профсоюзного органа на основе оценки результатов работы  по системным показателям.

 

17. Условия оплаты труда директора МОУ «СОШ № 106», его заместителей и главного бухгалтера.

 

17.1. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и выплат стимулирующего характера и устанавливается учредителем на условиях Трудового договора.

17.2. Должностной оклад директора учреждения устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате основного персонала учреждения и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы в зависимости от показателей оценки сложности руководства учреждением.

17.3. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера МОУ «СОШ № 106» устанавливаются директором   учреждения на 10-30 процентов ниже должностного оклада, установленного директору.

17.4. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера заместителям директора учреждения и главному бухгалтеру устанавливает руководитель учреждения в соответствии с пунктами 15 и 16 настоящего Положения.

 

III. Другие вопросы оплаты труда

 

18. Штатное расписание МОУ «СОШ № 106» ежегодно утверждается  директором учреждения.

19. Штатное расписание включает все должности работников, кроме учителей.

20. Численный состав работников учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения его функций, задач и объемов работ, установленных Учредителем.

21. В штатном расписании учреждения предусматриваются должности административно-хозяйственного, педагогического (кроме учителей), учебно-вспомогательного, прочего обслуживающего персонала.

22. Оплата труда учителя устанавливается исходя из тарифицируемой педагогической нагрузки. Норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющаяся нормируемой частью педагогической работы, устанавливается в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 03.04.2003 г. № 191 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников». Для обеспечения реализации учебно-воспитательных задач учителям  устанавливаются компенсационные выплаты. С целью повышения качества работы дополнительно устанавливаются стимулирующие доплаты, надбавки, премии.

23. Тарификационный список учителей, осуществляющих педагогическую деятельность, формируется исходя из количества часов по государственному образовательному стандарту, учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в учреждении и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.

24. При оплате за педагогическую работу отдельных специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждение, а также участвующих в проведении учебных занятий и воспитательных мероприятий, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором МОУ «СОШ № 106».

25. Размеры ставок почасовой оплаты труда учителей учреждения устанавливаются путем деления месячной ставки заработной платы на 72 часа.

26. Работникам, работающим по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, размеры ставок почасовой оплаты труда устанавливаются директором учреждения самостоятельно, пропорционально отработанному времени.

27. Работники, состоящие в штате МОУ «СОШ № 106», могут выполнять педагогическую работу на условиях почасовой оплаты труда в объеме не более 300 часов в год, которая не считается совместительством.

28. Из экономии фонда оплаты труда по выплатам стимулирующего характера постоянным работникам учреждения может быть оказана материальная помощь в связи со стихийным бедствием, болезнью работника и его близких родственников, смертью близких родственников. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает директор учреждения на основании письменного заявления работника и подтверждающих документов с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников учреждения.

29. При отсутствии или недостатке соответствующих (бюджетных и (или) внебюджетных) финансовых средств директор учреждения вправе приостановить выплату стимулирующих надбавок, уменьшить либо отменить их выплату, предупредив работников об этом в установленном законодательством порядке.

  

Приложение № 1

к Положению об оплате труда

                                 работников МОУ «СОШ № 106»

 

Перечень, размеры и порядок определения выплат компенсационного характера, устанавливаемых работникам МОУ «СОШ № 106»

№№

пп

Перечень выплат компенсационного характера

Порядок определения размеров выплат компенсационного характера

Размеры выплат компенсационного характера (процентов)

1

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

в соответствии со статьёй 147 Трудового кодекса РФ

 до 12

2

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент)

в соответствии со статьёй 148 Трудового кодекса РФ

20

3

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

в соответствии со статьёй 149 Трудового кодекса РФ

 

3.1.

при совмещении профессий (должностей)

до 100

3.2.

при расширении зон обслуживания или увеличении объёма выполняемых работ

до 100

3.3.

при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором

до 100

3.4.

при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни

до 200

3.5.

при сверхурочной работе

до 200

3.6.

при выполнении работ в ночное время

не менее 20 и не более 35

4

За специфику деятельности учреждения

работа специалистов медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов

до 20

 

 Приложение № 2

к Положению об оплате труда

                                 работников МОУ «СОШ № 106»

Перечень, размеры и периодичность определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых педагогическим работникам МОУ «СОШ №106»

 

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера

Размеры выплат стимулирующего характера (процентов)

Периодичность назначения выплат стимулирующего характера

I.                   Выплаты за наличие почетного звания, нагрудного знака

1.1

за наличие  почетного звания, нагрудного знака

«Отличник просвещения»

до 10

1 раз в месяц

Нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ»

до 10

Почётное звание:

«заслуженный»

 «народный»

 

до 20

до 30

II.                Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

2.1

за стаж работы по специальности

от 1 года до 5 лет

до 5

один раз в год по факту стажа на 01.01

от 5 лет до 10 лет

до 10

от 10 лет до 15 лет

до 15

свыше 15 лет

до 20

III.             Выплаты за квалификационную категорию

3.1

 

II квалификационная категория

до 10

1 раз в месяц

I квалификационная категория

до 20

высшая квалификационная категория

до 30

IV.              Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы

4.1

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

 реализация программы развития школы;  реализация образовательной программы школы

до 50

1 раз в месяц

стабильность и рост качества обучения

до 20

1 раз в полугодие

отсутствие роста или снижение количества правонарушения среди обучающихся

до 20

1 раз в полугодие

гражданско-патриотическое воспитание, в т.ч. заведование школьным музеем

до 30

1 раз в месяц

разработка сайта школы, организация выпуска школьной газеты

до 30

1раз в месяц

организация индивидуальной работы с учащимися (одаренными; имеющимися проблемы в учебе и т.п.)

до 30

1 раз в месяц

 организация системной   спортивно-массовой работы и ее результативность

до 50

1 раз в месяц

участие в методической, научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, профессиональных конкурсах, конференциях и т.д., обобщение и представление опыта в форме публикацией, открытых уроков, мастер-классов и.т.д.

-школьный уровень – до 30

-городской уровень – до 50

-областной уровень – до 70

1 раз в месяц

эффективность и результативность внедрения современных образовательных технологий, в т.ч. информационных; обеспечение работы БД «Хронограф»

до 20

1 раз в месяц

 набор и сохранение контингента учащихся в 1-ые, 10-е классы

до 50

по факту

 работа в профильных классах по профильным предметам

до 20

1 раз в месяц

взаимодействие с общественными организациями, творческими союзами и т.п.

до 50

1 раз в месяц

организация работы общественных органов, органов ученического самоуправления, участвующих в управлении учреждением

до 50

1 раз в месяц

4.2

за работу в межшкольном методическом центре

участие в деятельности ММЦ

до 50

по факту участия

4.3

 за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

-городского уровня

-областного уровня

-федерального уровня

-международного уровня

до 30

до 50

до 80

до 100

по факту участия

4.4

за интенсивность работы

работа в нескольких отдельно стоящих зданиях

до 50

1 раз в месяц

за повышение квалификации с использованием различных форм (дистанционно, участие в семинарах)

         до 20

по факту

заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими

до 20

один раз в месяц

выполнение функций классного руководителя с учётом  конкретных результатов развития классов

до 20

1 раз в месяц

руководство школьными методическими объединениями, предметными комиссиями, творческими группами

до 20

1 раз в месяц

организацию занятий с учащимися специальной медицинской группы (регулярность проведения, результативность, контроль посещаемости)

до 20

1 раз в месяц

оформление документации школьной аттестационной комиссии, протоколов педагогических советов, совещаний

до 10

1 раз в месяц

дополнительная работа с детьми, с семьями учащихся в вечернее, каникулярное время

до 40

по факту

проверка письменных работ –

от нагрузки:

-русский язык и математика в начальной школе 

- русский язык в основной и средней школе

- литература в 5-8 классах  литература в 9-11 классах

- математика в 5-11 классах

- профильные предметы в 10-11 классах

(математика, физика) 

- физика, химия, ин. язык

-биология, география, история, природоведение и др.

 

 

 

до 15

 

до 20

до 10

до 20

до 15

 

 

до 20

 

до 10

до 5

1 раз в четверть

4.5

за подготовку обучающегося, воспитанника - победителя или призера олимпиад, творческих конкурсов, спортивных соревнований

-городской уровень

-областной уровень

-федеральный уровень

-международный уровень (в том числе за участие)

до 30

до 50

до 80

до 100

по мере необходимости

4.6

за результаты прохождения (итоговой) аттестации

средний балл (отметка) выше  среднего городского   

до 50

 1 раз в год

V.                 Выплаты молодым специалистам

5.1

ежемесячная надбавка

педагогические работники, приступившие к работе не позднее 1 октября года окончания очного отделения образовательного учреждения среднего или высшего профессионального образования и проработавшие непрерывно в течение трёх лет с момента трудоустройства

в соответствии с областным законодательством

5.2

единовременная материальная помощь

в соответствии с отдельным нормативным правовым актом

VI.              Премиальные выплаты по итогам работы

6.1

за выполнение особо важных и срочных работ

в соответствии с заданием, установленным руководителем

до 100

по факту

6.2

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

за личный вклад в эффективность работы учреждения

до 100

по факту

6.3

к праздничным и юбилейным датам учреждения, работника; в связи с выходом на пенсию

по факту

до 100

 

 

Приложение № 3

к Положению об оплате труда

                                 работников МОУ «СОШ № 106»

 

Перечень, размеры и периодичность определения выплат стимулирующего характера, устанавливаемых заместителям руководителя, главному бухгалтеру, специалистам, служащим, учебно-вспомогательному и прочему обслуживающему персоналу МОУ «СОШ №106»

 

 

№ п/п

Перечень выплат стимулирующего характера

Качественные и количественные показатели, при достижении которых производятся выплаты стимулирующего характера

Размеры выплат стимулирующего характера (процентов)

Периодичность назначения выплат стимулирующего характера

I.                   Выплаты за наличие почетного звания, нагрудного знака

1.1

за наличие  почетного звания, нагрудного знака

«Отличник просвещения»

до 10

1 раз в месяц

Нагрудный знак «Почетный работник общего образования РФ»

до 10

Почётное звание «заслуженный», «народный»

до 20

до 30

II.                Выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

2.1

за стаж работы в должности (РКОЗ – за общий непрерывный стаж в данном учреждении)

от 1 года до 5 лет

до 5

один раз в год по факту стажа на 01.01

от 5 лет до 10 лет

до 10

от 10 лет до 15 лет

до 15

свыше 15 лет

до 20

III.             Выплаты за квалификационную категорию

3.1

за квалификационную категорию (кроме заместителей директора, главного бухгалтера и работников бухгалтерии)

II квалификационная категория

до 10

1 раз в месяц

I квалификационная категория

до 20

высшая квалификационная категория

до 30

IV.              Выплаты за интенсивность, качество и высокие результаты работы

4.1

за личный вклад работника в достижение эффективности работы учреждения

отсутствие нарушений законодательства РФ

до 10

1 раз в месяц

 реализация программы развития школы;  реализация образовательной программы школы

до 50

1 раз в месяц

создание условий для организации горячего питания

до 10

1 раз в месяц

создание условия для организации медицинского обеспечения

до 10

1 раз в год

соблюдение правил пожарной безопасности, санитарно-гигиенических норм, правил по охране труда

до 10

1раз в месяц

подготовка коллектива школы в области безопасности учреждения

до 10

2 раза в год

сочетание принципов единоначалия и самоуправления: внедрение форм и методов по обеспечению доступности и открытости информации о деятельности школы, проведения «круглых столов», конференций с представителями общественности, дней открытых дверей, социологических опросов

до 20

1раз в месяц

эффективность и результативность внедрения современных образовательных технологий, в т.ч. информационных; обеспечение работы БД «Хронограф»

до 20

1 раз в месяц

развитие педагогического творчества (сопровождение участия педагогов в научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, профессиональных конференциях, конкурсах)

до 25

по факту

низкий по сравнению с городским процент обучающихся в возрасте до 15 лет, не получивших основного общего образования

до 10

1 раз в год

организация работы по подготовке и проведению итоговой аттестации учащихся в форме ГИА и ЕГЭ

до 30

1раз в месяц

охват обучающихся занятиями по дополнительным образовательным программам

до 20

2 раза в год

наличие, качество, своевременное наполнение сайта школы

до 20

1 раз в месяц

за работу по организации платных образовательных услуг

до 10

1 раз в месяц

за организацию работы с больными учащимися на дому

до 10

1 раз в месяц

создание условий (в т.ч. технических), позволяющих обучающимся осваивать образовательные программы

до 20

1 раз в месяц

стабильность и рост качества обучения

до 20

1 раз в полугодие

отсутствие роста или снижение количества правонарушения среди обучающихся

до 20

1 раз в полугодие

взаимодействие с общественными организациями, творческими союзами и т.п.

до 50

1 раз в месяц

полнота, качество, своевременность предоставления плана работы, отчетов

до 20

1 раз в месяц

увеличение доходов от оказания платных услуг населению

до 25

1 раз в квартал

4.2

за работу в межшкольном методическом центре

участие в деятельности ММЦ

до 50

по факту участия

4.3

 за участие в экспериментах, конкурсах, проектах, мероприятиях

-городского уровня

-областного уровня

-федерального уровня

-международного уровня

до 30

до 50

до 80

до 100

по факту участия

4.4

заместители директора  (кроме заместителя по АХЧ)

высокий уровень методической работы по повышению профессиональной квалификации педагогов учреждения

до 10

по факту

разнообразие форм методической работы с кадрами, их эффективность

до 10

по факту

высокий уровень организации и контроля (мониторинга) образовательного процесса

до 10

по факту

качественная организация работы общественных органов, органов ученического самоуправления, участвующих в управлении учреждением (методический совет, педагогический совет и т.п.)

до 10

по факту

высокий уровень организации аттестации педагогических работников учреждения

до 10

по факту

сохранение контингента учащихся

в 10-11 классах

до 10

по мере необходимости

организация предпрофильного и профильного обучения

до 20

по факту

4.5

заместитель директора   по АХЧ

обеспечение контроля за подготовкой и организацией ремонтных работ

до 20

1 раз в месяц

обеспечение выполнения требований пожарной и электробезопасности, охраны труда в помещениях и на территории учреждения

до 20

1 раз в месяц

организация и обеспечение энергосбережения, уменьшения потребления воды

до 20

1 раз в месяц

 качественная и своевременная подготовка конкурсной документации  на заключение муниципальных контрактов

до 20

1раз в месяц

качественное исполнение условий договора о полной материальной ответственности

до 20

1раз в месяц

4.6

работники бухгалтерии, кадровой службы

повышение процента освоения бюджетных средств

до 20

1 раз в квартал

недопущение необоснованной, просроченной дебиторской задолженности

до 20

1 раз в квартал

недопущение кредиторской задолженности, в том числе не обоснованной бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных средств

до 20

1 раз в квартал

целевое расходование бюджетных средств

до 20

1 раз в квартал

разработка новых программ, положений, подготовка финансовых расчетов

до 25

1 раз в месяц

своевременное и качественное предоставление отчетности

до 25

1 раз в месяц

выполнение работ по ведению персонифицированного учёта, работа с военкоматом  и другими учреждениями

до 25

1 раз в месяц

4.7

учебно-вспомогательный и прочий обслуживающий персонал

качественное составление расписания урочных и внеурочных занятий, его своевременная корректировка

до 25

1 раз в месяц

 качественная работа с табелем учета рабочего времени

до 25

1 раз в месяц

 качественное ведение делопроизводства,  соблюдение графика документооборота, выполнение обязанностей курьера, работа с архивом

до 50

1 раз в месяц

 качественное содержание учебного оборудования кабинета

до 25

1 раз в месяц

 изготовление и оснащение кабинетов дидактическим материалом

до 25

1 раз в месяц

качественное обслуживание компьютеров

до 30

1 раз в месяц

дополнительная работа по модернизации компьютерного парка школы

до 30

1 раз в месяц

качественная и своевременная работа с фондом учебников

до 10

1 раз в месяц

проведение классных часов и бесед с учащимися

до 10

1 раз в месяц

содержание помещений и территорий в соответствии с требованиями СанПиНов, качественная уборка помещений

до 35

1 раз в месяц

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

до 35

1 раз в месяц

проведение генеральных уборок

до 25

1 раз в месяц

обработка помещений дезинфицирующими средствами в период карантинов

до 10

1 раз в месяц

участие в общих мероприятиях образовательного учреждения  (в период проведения праздников, конкурсов, конференций)

до 35

1 раз в месяц

проведение ремонтных работ, работ по подготовке школы к новому учебному году

 

до 100

по факту

4.8

за интенсивность работы

организация образовательного процесса в нескольких отдельно стоящих зданиях

до 50

1 раз в год на 01 сентября

за повышение квалификации с использованием различных форм (дистанционно, участие в семинарах)

         до 20

по факту

интенсивность и напряжённость труда при оформлении материалов инновационной деятельности ОУ, творческих работ учащихся, учителей в рамках городских и региональных конкурсов

до 50

1 раз в месяц

привлечение к работам (кроме плановых), связанных с оформлением помещений школы

до 30

1 раз в месяц

выполнение работ, прямо не предусмотренных должностными обязанностями

до 30

1 раз в месяц

оперативность выполнения заявок по устранению технических неполадок

до 35

1 раз в месяц

V.                 Выплаты библиотечным работникам (за счет средств областного бюджета в соответствии с федеральным и областным законодательством)

5.1

ежемесячная надбавка за выслугу лет

от 1 до 10 лет

от 10 лет и выше

20

30

1 раз в месяц

5.2

лечебное пособие к ежегодному отпуску

 

100

1 раз в год

VI.              Премиальные выплаты по итогам работы

6.1

за выполнение особо важных и срочных работ

в соответствии с заданием, установленным руководителем

до 100

по факту

6.2

по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, год)

за личный вклад в эффективность работы учреждения

до 100

по факту

6.3

к праздничным и юбилейным датам учреждения, работника; в связи с выходом на пенсию

по факту

до 100

 

 

Сайт создан по технологии «Конструктор сайтов e-Publish»